Redynamisation

REDYNAMISATION

1) Objectifs:  

Au travers d’une dynamique de groupe, chaque action devra permettre à chacun des participants(es) :

– de valoriser ses compétences.

– d’identifier et de dépasser les freins qu’il ou elle rencontre dans la  recherche d’emploi par :

·      Une meilleure compréhension de son environnement : travail sur les représentations, préjugés et stéréotypes,

·      Le rapport au monde qui l’entoure : sa condition dans la société, la non-fatalité de la situation de chacun, travail autour de l’image personnelle (celle que j’ai de moi-même, celle que je pense avoir auprès d’autrui),

·      Une valorisation de ses compétences : recherche de voies nouvelles concernant sa situation, mise en valeur individuelle et en groupe des potentiels de chacun, mise à profit dans la rédaction de CV et les entretiens individuels.

La mise en forme de ces compétences et du travail groupal aura pour support une œuvre collective annoncée dès le premier jour. A partir des talents des participants et de leurs envies, sur la base de supports techniques proposés par les formateurs, le groupe décidera de l’œuvre à réaliser.

2) Public visé :

Chaque action :

·      vise une mixité des publics (âge, origine, situation, sexe) qui devrait favoriser l’échange sans qu’il y ait d’obligation dans ce domaine. Il s’adresse donc tant à des demandeurs d’emploi de longue durée qu’à des jeunes en situation de recherche d’un premier emploi,

·      est adaptée en fonction de la composition et de la réactivité du groupe, des attentes et de la participation des individus qui le composent,

·      est prévue pour un groupe allant jusqu’à 12 personnes (2 animateurs).

3) Déroulement :

En premier lieu, les personnes repérées par les référents du partenaire sont accompagnées à une réunion de sensibilisation qui s’effectue en deux temps : après un accueil convivial avec les référents, a lieu un temps de présentation des participants  et du projet au moyen d’outils ludiques qui se conclue par un « contrat d’engagement » pour le début de l’action proprement dite.

L’action en elle-même a une durée de 3 à 5 jours pleins et  peut prendre des formes variées en fonction du public visé, des contraintes logistiques et chronologiques et des attentes du partenaire :

·      en continu sur une semaine (éviter le mercredi),

·    en discontinu  sur plusieurs mois (fréquence d’un ou deux jours tous les 15 jours maximum)

PLAQUETTE PRO-PAUSE